Die jüngste anonyme Mitarbeiterbefragung zeigt ein Unternehmen, das weiterhin von innen heraus stärker wird.

Im Februar 2026 nahmen die Mitarbeiter von SIA Nordic Homes und SIA NH Engineering an unserer internen, regelmäßigen anonymen Umfrage teil. Wir freuen uns, mitteilen zu können, dass das Vertrauen in das Management mit 88 % einen Höchststand erreicht hat. Eine überwältigende Mehrheit spricht dem Führungsteam ihr Vertrauen aus. Die Mitarbeiter verstehen und unterstützen die Entwicklungsrichtung des Unternehmens, was eine starke interne Ausrichtung und ein gemeinsames Zielbewusstsein widerspiegelt.

Eine der erfreulichsten Verbesserungen zeigt sich im Kommunikationsverhalten und der Unternehmenskultur. Im Vergleich zu früheren Befragungen ist eine deutliche Steigerung der Klarheit hinsichtlich Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsprozessen festzustellen. Immer mehr Mitarbeitende geben an, genau zu wissen, an wen sie sich bei Fragen wenden können und dass sie Zugriff auf alle Informationen haben, die sie für ihre Arbeit benötigen. Diese zunehmende Transparenz schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich die Mitarbeitenden sicher, unterstützt und befähigt fühlen.

Das Gefühl der Wertschätzung und Zugehörigkeit im Unternehmen hat sich ebenfalls verstärkt. Ein hoher Prozentsatz der Mitarbeitenden gibt an, sich bei Nordic Homes wertgeschätzt zu fühlen, und noch mehr bestätigen, dass die Beziehungen im Team positiv und kollegial sind. Das Arbeitsklima ist weiterhin sehr gut, und die überwiegende Mehrheit würde das Unternehmen weiterempfehlen. Besonders erfreulich ist, dass mehr Mitarbeitende als in den Vorjahren angeben, nicht in Erwägung zu ziehen, sich nach einer anderen Stelle umzusehen. Dies signalisiert eine gesteigerte Loyalität und langfristiges Engagement.

Am inspirierendsten ist wohl die starke Motivation zur Weiterentwicklung. Die Mitarbeiter äußern durchweg ihre Lernbereitschaft und den Wunsch nach zusätzlicher Ausbildung, und das Vertrauen, dass das Management die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung berücksichtigen wird, hat sich im Vergleich zu früheren Zeiträumen verbessert.

Die Mitarbeiter äußern zudem durchweg ihre Lernbereitschaft und den Wunsch nach Weiterbildung. Auch das Vertrauen in die Berücksichtigung der Umfrageergebnisse durch das Management hat sich im Vergleich zu früheren Zeiträumen verbessert. Dies zeugt von einem Unternehmen, das zuhört, sich weiterentwickelt und in seine Mitarbeiter investiert.

Kaspars Šenvalds, Vorsitzender der Geschäftsführung von SIA Nordic Homes & SIA NH Engineering: „ Die Ergebnisse der jüngsten Mitarbeiterbefragung zeigen ein hohes Vertrauen in die Führungsebene, ein klares Verständnis und die Unterstützung unserer Entwicklungsziele durch die Mitarbeitenden sowie eine deutliche Verbesserung der internen Kommunikation und der Rollenklarheit im Vergleich zu den Vorjahren. Ebenso wichtig ist, dass sich die Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen, ein positives und kollegiales Miteinander pflegen und eine wachsende Loyalität zum Unternehmen zeigen. Die Lern- und Entwicklungsbereitschaft zeugt vom Ehrgeiz unserer Teams, während das gestiegene Vertrauen, dass Feedback gehört wird, eine offenere und reaktionsschnellere Organisation widerspiegelt. Diese Ergebnisse bestärken mich in meiner Überzeugung, dass wir nicht nur ein erfolgreiches Unternehmen aufbauen, sondern einen Arbeitsplatz, an dem sich die Menschen wirklich einbringen und weiterentwickeln wollen .“